FSC-CCOO Euskadi | 11 agosto 2026.

CCOO exige a Glovo compromisos reales tras la primera reunión con el Comité de Empresa en Áraba.

  • CCOO valora la celebración de la primera reunión formal entre el Comité de Empresa de Glovo en Álava y la dirección de la empresa, un encuentro que supone un hito tras las numerosas dificultades que han rodeado el proceso de elecciones sindicales y la constitución de la representación legal de las personas trabajadoras.

30/06/2026.
Trabajador de Glovo

Trabajador de Glovo

El sindicato recuerda que el proceso electoral se ha desarrollado en un contexto especialmente complejo, marcado por las trabas impuestas por la empresa, lo que ha dificultado el ejercicio de un derecho fundamental como es la representación sindical.

Precisamente por ello, CCOO considera especialmente relevante que esta primera reunión haya podido celebrarse y espera que marque el inicio de una etapa basada en la normalización de las relaciones laborales y el diálogo social.

Durante el encuentro, el Comité de Empresa, junto a FSC-CCOO Álava, trasladó a la empresa las principales preocupaciones de la plantilla rider y reclamó medidas concretas para mejorar la organización del trabajo y garantizar unas condiciones laborales transparentes y dignas.

Entre los asuntos abordados destacaron la planificación de horarios, la gestión de las vacaciones, las nóminas, los canales de comunicación con la empresa, la prevención de riesgos laborales, las métricas de rendimiento, el régimen disciplinario y la situación de las personas trabajadoras migrantes.

Asimismo, CCOO solicitó a Glovo la elaboración de un protocolo claro para la gestión de incidencias, que establezca cómo deben tramitarse, quién es responsable de atenderlas y en qué plazos, además de exigir una mayor transparencia en los criterios de asignación de pedidos, los sistemas de incentivos y la aplicación de posibles sanciones.

En materia de salud laboral, el sindicato reclamó avances inmediatos en la constitución del Comité de Seguridad y Salud, una mejora en la entrega de los equipos de protección individual y la implantación de protocolos específicos frente a riesgos como las altas temperaturas, los accidentes de tráfico o las situaciones de inseguridad durante el reparto.

CCOO considera positivo que se haya abierto este espacio de interlocución, pero advierte de que el verdadero valor de esta nueva etapa dependerá de la voluntad de la empresa para convertir el diálogo en acuerdos y compromisos reales, verificables y con efectos tangibles para la plantilla.

"La representación legal de las personas trabajadoras no puede quedarse en un mero trámite. Tras un proceso electoral tan complicado, es el momento de que Glovo demuestre con hechos su voluntad de respetar los derechos laborales y de construir unas relaciones laborales basadas en la negociación y la transparencia", señala el sindicato.

Como siguiente paso, CCOO remitirá a la empresa un borrador del acta de la reunión con todos los asuntos tratados y solicitará la convocatoria de un nuevo encuentro para evaluar los avances y realizar un seguimiento de los compromisos que se adquieran.