FSC-CCOO Euskadi | 11 agosto 2026.

FSC-CCOO Euskadi entra en FLIITS24 Áraba y abre una nueva etapa de lucha sindical en las plataformas digitales

  • Tras conseguir la totalidad de la representación en Glovo Áraba, el sindicato da un paso más y pone el foco en las flotas que operan dentro del reparto a domicilio.

02/07/2026.
Trabajador raider

Trabajador raider

CCOO ha registrado el preaviso de elecciones sindicales en FLIITS24 en Áraba, empresa vinculada al sector del reparto a domicilio y al ecosistema de las grandes plataformas digitales.

El proceso electoral afecta a 89 personas trabajadoras y a los centros de trabajo en Vitoria-Gasteiz. Para CCOO, este paso no es un simple trámite electoral: es la antesala de una nueva fase de lucha sindical en las plataformas digitales.

Después de haber logrado representación legal en Glovo Áraba , el sindicato inicia ahora una segunda etapa: organizar también a las plantillas de las flotas que prestan servicios en el sector. Primero fue Glovo. Ahora toca entrar en las empresas que operan alrededor de la plataforma y revisar qué condiciones reales se están aplicando a los riders.

FSC-CCOO considera que el conflicto laboral del reparto digital ha cambiado de forma, pero no de fondo. Durante años, el problema principal fue el modelo de falsos autónomos. Ese modelo fue combatido por la Inspección de Trabajo, por los tribunales, por la Ley Rider y por la organización sindical de los propios repartidores. Pero una vez iniciada la laboralización formal del sector, aparecen nuevas fórmulas empresariales que pueden reproducir la misma precariedad mediante flotas externalizadas, empresas interpuestas y estructuras que separan artificialmente a la plantilla de quien realmente organiza el negocio.

Por eso, CCOO va a fiscalizar el funcionamiento real de FLIITS24: quién organiza el trabajo, quién fija los ritmos, quién asigna los pedidos, quién controla la aplicación, quién impone los criterios de rendimiento, quién decide los horarios y quién se beneficia económicamente del servicio.

La subcontratación no es ilegal por sí misma. Lo que CCOO no va a aceptar es que se utilice para dividir plantillas, debilitar la representación sindical, ocultar responsabilidades laborales o aplicar peores condiciones a quienes hacen exactamente el mismo trabajo: repartir pedidos bajo control digital, geolocalización, presión de tiempos y dependencia de las plataformas.

LA CLAVE SINDICAL: NO TODO CONVENIO MEJORA DERECHOS

El sindicato advierte además de que en FLIITS24 se está intentando consolidar un marco de condiciones laborales que puede suponer un retroceso para la plantilla a nivel nacional. Según el análisis sindical realizado, el convenio extra estatutario impulsado con el Sindicato Libre de Transporte introduce elementos preocupantes: ampliación del período de prueba, mayor irregularidad de jornada, obligación de trabajar parte de los festivos anuales y aumento de las exigencias de rendimiento.

Para CCOO, no todo lo que se presenta como convenio mejora las condiciones de trabajo. Un acuerdo extra estatutario no puede servir para dar apariencia de negociación a lo que, en la práctica, puede significar más presión, más disponibilidad, más control y menos estabilidad para los riders.

"La precariedad no se combate solo denunciando; se combate organizando a la plantilla, ganando representación y entrando allí donde se toman las decisiones."

La plantilla necesita representación real, no acuerdos cómodos para la empresa. Necesita delegados y delegadas que puedan revisar nóminas, jornadas, cuadrantes, sanciones, vacaciones, festivos, prevención de riesgos, sistemas de rendimiento y funcionamiento de las herramientas digitales. Y necesita hacerlo con independencia, sin presiones y con garantías.

CCOO recuerda que las personas trabajadoras de FLIITS24 tienen derecho a elegir libremente a sus representantes legales, organizarse sindicalmente, conocer sus condiciones reales y defenderse colectivamente. Ninguna empresa puede utilizar una app, una flota o un convenio extraestatutario para limitar derechos laborales o dificultar la acción sindical.

Este preaviso electoral en Álava forma parte de una estrategia sindical más amplia. CCOO va a estar donde estén los riders: en la empresa principal, en las flotas, en las subcontratas y en cualquier estructura que condicione sus derechos. El sector de plataformas digitales no puede seguir funcionando como una zona gris donde la tecnología sirve para controlar más y responder menos.

Álava vuelve a situarse como territorio de referencia. La organización sindical que empezó en Glovo continúa ahora en FLIITS24. Es un mensaje claro para todo el sector: la precariedad se combate organizando, ganando representación y entrando allí donde se toman las decisiones.

CCOO hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de FLIITS24 en Áraba para participar activamente en el proceso electoral, revisar el censo, trasladar incidencias y comunicar cualquier presión, amenaza, sanción, cambio irregular de horario, impago, bloqueo o práctica antisindical.

Las plataformas digitales y sus flotas no pueden construir su futuro sobre algoritmos opacos, empresas pantalla y plantillas divididas. El reparto a domicilio es trabajo. Las flotas también son trabajo. Y el trabajo se defiende con derechos, representación y negociación colectiva.

CCOO actuará ante Inspección de Trabajo, la autoridad laboral y los tribunales si detecta cesión ilegal, vulneración de la libertad sindical, manipulación del proceso electoral o imposición de condiciones laborales a la baja.