FSC-CCOO Euskadi | 11 septiembre 2026.

CCOO firma el Convenio del Papel de Gipuzkoa 2026-2029 tras ser ratificado mayoritariamente por las plantillas del sector

  • CCOO ha firmado hoy, junto con el sindicato LAB y la patronal ADEGI, el nuevo Convenio del Sector del Papel de Gipuzkoa para el periodo 2026-2029, después de que el preacuerdo alcanzado el pasado 6 de julio haya sido respaldado de forma mayoritaria por las trabajadoras y trabajadores del sector en las asambleas celebradas en las diferentes empresas.

14/07/2026.
Firma del convenio

Firma del convenio

El proceso de consulta ha puesto de manifiesto un amplio respaldo al contenido del acuerdo.En el conjunto de las fábricas participantes se han contabilizado 349 votos favorables, 128votos en contra y 15 votos en blanco, lo que supone un apoyo del 70,9 % del total de votosemitidos y del 73,2 % de los votos válidos, confirmando así la voluntad mayoritaria de lasplantillas de dotar al sector de un marco estable de relaciones laborales para los próximoscuatro años.El nuevo convenio garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la actualizaciónsalarial conforme al IPC en 2026 y 2027, e incorpora incrementos por encima del IPC en2028(IPC +0,5 %) y 2029 (IPC +1 %). Asimismo, contempla una reducción de jornada de doshoras anuales en 2029, la primera reducción de jornada que experimenta el conveniosectorial en más de dos décadas.Uno de los avances más relevantes del acuerdo es el importante refuerzo de la jubilaciónparcial mediante contrato de relevo. El convenio garantiza la aplicación tanto del régimenespecífico de la industria manufacturera como del régimen general para el resto del personal,favoreciendo el relevo generacional, el mantenimiento del empleo de calidad y laincorporación de nuevas personas trabajadoras al sector.En materia de derechos sociales, el convenio incorpora dos nuevas licencias orientadas afacilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, mejora progresivamente las aportacionesal sistema de previsión social complementaria Geroa e introduce compromisos para eldesarrollo de protocolos de descarbonización industrial, medidas de prevención frente alestrés térmico por calor y nuevos avances en la normalización del uso del euskera en elámbito laboral.CCOO valora muy positivamente la firma de este convenio, fruto de una negociación larga,rigurosa y responsable, desarrollada en un contexto especialmente complejo para la industriapapelera de Gipuzkoa. El acuerdo ofrece estabilidad al sector hasta 2029, protege el poderadquisitivo de las personas trabajadoras, amplía derechos sociales, impulsa el relevogeneracional y aporta herramientas para afrontar los retos industriales y medioambientales delos próximos años.

El respaldo expresado por las plantillas en las asambleas celebradas en las diferentesempresas constituye la mejor garantía de la fortaleza y legitimidad de este convenio colectivo,que desde hoy pasa a convertirse en el nuevo marco de referencia para las relacioneslaborales del sector del papel en Gipuzkoa.CCOO lamenta profundamente la actitud adoptada por ELA durante la fase final de esteproceso negociador. Resulta difícilmente comprensible que un sindicato que ha participadoen la negociación haya anunciado que ni siquiera acudirá a la reunión de la comisiónnegociadora en la que hoy se procederá a la firma del convenio.Esta decisión contrasta con el resultado de las asambleas celebradas en las empresas delsector, donde las trabajadoras y trabajadores han respaldado mayoritariamente el preacuerdoalcanzado, otorgándole una clara legitimidad democrática. CCOO considera que, cuando lasplantillas se pronuncian de forma libre y mayoritaria, todas las organizaciones sindicalesdeberían mostrar el máximo respeto hacia esa decisión, con independencia de la posiciónque hayan mantenido durante la negociación.Para CCOO, el protagonismo de este proceso corresponde a las personas trabajadoras delsector, que con su voto han decidido avalar un convenio que garantiza el mantenimiento delpoder adquisitivo, incorpora mejoras sociales, fortalece el relevo generacional mediante lajubilación parcial con contrato de relevo y aporta estabilidad al sector hasta 2029. Esemandato mayoritario merece ser respetado y asumido con responsabilidad por todos losintegrantes de la mesa negociadora.