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FSC-CCOO Euskadi | 19 abril 2024.
Sectores
Documentos de Medios de comunicación, Artes, Cultura, Ocio y deporte
CCOO junto con el restro de sindicatos con representación en el sector, han convocado huelga para los próximos días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, y con el objetivo de acordar un Convenio digno.
Después de la conformación de una nueva mesa de convenio del sector de polideportivos de Gipuzkoa, que llevaba abandonada desde primavera de 2013, ha sido posible alcanzar las bases de un nuevo acuerdo en el sector, donde existía ya una completa falta de regulación homogénea de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la gran cantidad de instalaciones que existen a lo largo del territorio. El preacuerdo alcanzado hoy establece una recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de la pasada década y las mejoras necesarias para que no pueda suceder lo que han padecido centenares de trabajadores a lo largo de estos años.
El valor de la unidad sindical mantenida a lo largo de la negociación ha facilitado el camino para alcanzar los objetivos que tras una huelga secundada por la gran mayoría han sido claves para presionar tanto al Ayuntamiento como a las empresas y han permitido alcanzar un buen acuerdo para los próximos años con avances importantes en las condiciones laborales del Sector.
Este miércoles 16 de febrero hemos firmado las tablas salariales del convenio colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia. El convenio, con vigencia 2018-2022, tiene pactado un incremento salarial para el año 2022 del IPC del 2021 más un 0,75%, es decir, un 7.25%.
CCOO ha decidido convocar a los integrantes de la comisión negociadora del convenio de polideportivos de Gipuzkoa, para reabrir las negociaciones de dicho convenio provincial.
La combinación de una firme apuesta por el convenio sectorial, con el acompañamiento y escucha al conjunto de trabajadoras y trabajadores del sector de campos deportivos, ha sido clave para lograr el acuerdo alcanzado, a juicio de CCOO. El acuerdo alcanzado refuerza la apuesta por la defensa conjunta del convenio sectorial frente a las "aventuras en solitario" de otras organizaciones sindicales que no han hecho más que dilatar la posibilidad de un acuerdo tras dos años de movilizaciones
El sindicato ha enviado una carta a Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) para manifestar su apoyo a las reivindicaciones de las futbolistas de primera división y ponerse a su disposición para lo que precisen.
La jornada de huelga convocada el pasado día 3 de mayo por CCOO y la Federación de Sindicatos de Periodistas, ha sido un éxito sin precedentes en la historia del grupo, con un 90% de seguimiento de la plantilla en las principales redacciones, distribución e impresión, tanto en la sede central en Madrid como en las delegaciones.
7 de los 9 delegados elegidos en las últimas Elecciones Sindicales han sido para Comisiones Obreras.
Realizada en la puerta principal de la sede del Grupo en Bilbao demandando atención y responsabilidad a la dirección ante la situación actual de los medios de comunicación públicos.
El pasado 31 de marzo se ha procedido a ratificar el preacuerdo alcanzado el pasado 22 de febrero del Convenio de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia
Los trabajadores y trabajadoras de las plantillas del Grupo Prisa en Euskadi participaron activamente en la manifestación que recorrió las calles de Madrid y que concluyó al grito de ¡Huelga, huelga, huelga!.
Los trabajadores y trabajadoras de la Cadena SER, 40 Principales, EL PAÍS y otras empresas del Grupo PRISA, con beneficios económicos, se han concentrado contra la eliminación de 2.500 puestos de trabajo anunciado por PRISA, que califica abiertamente de "mejora" la destrucción de empleo.
El 22 de Febrero se ha alcanzado un preacuerdo entre la Patronal del Convenio Sectorial de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia y los sindicatos CCOO, UGT y ELA. El Convenio tendrá una vigencia de 4 años (2008-2011), afecta a más de 1.500 trabajadoras y trabajadores del sector y recoge incrementos salariales superiores al IPC del año anterior + 1
