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FSC-CCOO Euskadi | 3 mayo 2024.
20 de mayo de 2010 CCOO y UGT firman un acuerdo en Vodafone
Tras varias reuniones con la empresa Vodafone, CCOO y UGT firmaron un acuerdo donde se respetan los conceptos básicos del convenio y la aplicación temporal y excepcional de las medidas de ajuste.
El acuerdo firmado contempla dos de los temas más controvertidos en la negociación como era la reducción de costes pero manteniendo el volumen de empleo
Tanto CCOO como UGT insistieron en que se respetaran los conceptos básicos del convenio colectivo, sin tener que modificar su contenido, y en las que medidas de recorte tenían que tener la consideración de aplicación temporal y excepcional.
Partiendo de todas estas premisas y rechazadas otras soluciones como, establecer porcentajes salariales inferiores a los establecidos en convenio colectivo, suprimir beneficios sociales o salario variable, finalmente se ha concretado la siguiente medida de ahorro de costes: "Desplazamiento del incremento salarial de este año fiscal al mes de enero de 2011. Es decir, se realizará la revisión salarial el próximo julio en base a los mismos criterios de años anteriores pero será de aplicación a partir del próximo enero."
Asimismo, el acuerdo garantiza, por un lado el empleo de la plantilla y, en segundo, la revisión salarial para el ejercicio 2010-2011
Aun reconociendo que cualquier medida de recorte de costes de empleo es impopular de por sí, hay que tener en cuenta el entorno socio-económico nacional y mundial. Por tanto CCOO y UGT consideran el acuerdo positivo y un logro importante, no solo por tener medidas de carácter temporal y excepcional, sino también por no modificarse el convenio colectivo, manteniéndose intactas el resto de las condiciones laborales del personal de Vodafone.
