FSC-CCOO Euskadi | 29 abril 2024.

Firma del Acuerdo y Convenio Colectivo en Correos

    Tras casi un año de movilizaciones, mañana, 5 de abril, se firmará el Acuerdo y Convenio Colectivo en Correos, ambos textos incluyen las propuestas acordadas con CCOO

    04/04/2011.
    Reparto en una sede de Correos

    Reparto en una sede de Correos

    Con respecto al tema retributivo, el acuerdo firmado recoge: una paga única compensatoria de hasta 195 euros (total de 10 millones de euros); percepción de atrasos del 0.3% (en complemento destino/puesto y específico/ocupación) y 2% (lo mismo, más tramos y complemento de producción y asistencia) desde enero 2009 (entre 60 y 200 euros según puestos, con una cuantía global de 3 millones de euros).

    Asimismo, contempla el pago de tramos adeudados con retroactividad de octubre 2006 (hasta 4.800 euros/persona según antigüedad, cuantía global de 60 millones de euros); incremento pluses de residencia para Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla, Valle de Arán e incentivo singular de Andorra; racionalización del CPA y despenalización de hasta un 70% respecto a sistema anterior (se medirá por valor/día) y, por último, complemento de garantía salarial para mandos intermedios.

    También recoge el compromiso de convocatoria de ingreso (para convertir puestos enventuales en fijos) de hasta 4.500 puestos, se mantienen las bolsas de empleo y se impide la utilización de empresas de trabajo temporal.

    Por otro lado, habrá convocatoria de promoción interna para funcionarios y funcionarias: 30, 50, 300 y 30 plazas para los subgrupos A1, A2, C1 y C2; convocatoria 1.600 puestos mandos intermedios (directores y adjuntos) y, un concurso de traslados para jefes de equipo, previa a convocatoria de ascenso. 

    Los días de vacaciones y adicionales a funcionarios y funcionarias, serán equiparados según el Estatuto Básico del Empleado Público, también contiene más permisos y contempla la supresión de turnos en sábado.

    Por último, se garantiza el Plan de Pensiones, con las aportaciones de la empresa recogidas actualmente, el Plan de Acción Social, con una cuantía de 2 millones de euros y se contempla el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso y el Plan de Prevención. 

    Respecto al personal rural, además de todos los derechos generales descritos anteriormente que les afecten, habrá un incremento de 2,3% de indemnización por aportación medio enlace ("plus gasolina") y se creará una mesa para valorar los impactos de subida de combustible y, existe el compromiso de puntuación de la localidad a la hora de realizar concurso de traslados.

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