FSC-CCOO Euskadi | 2 mayo 2024.

CCOO firma el convenio del papel de Gipuzkoa para los años 2022 a 2025

    El acuerdo ha sido suscrito por CCOO, LAB y la patronal ADEGI, 9 de cada 10 trabajadoras y trabajadores consultados en asambleas han votado a favor de la firma de este acuierdo

    22/07/2022.
    Papelera1

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    Tras el preacuerdo alcanzado el pasado viernes 15, a lo largo de esta semana se han celebrado asambleas de trabajadores y trabajadoras en todas las fábricas, donde se ha explicado el alcance del preacuerdo y el detalle de los nuevos contenidos. Como es costumbre en este sector, se han efectuado votaciones en cada centro de trabajo para valorar si contaba con el respaldo de las plantillas. El resultado ha sido abrumador, inequívoco y concluyente. El resultado en todas y cada una de las fábricas ha sido en favor de la firma del convenio, el 87,73% del total de las personas trabajadoras del sector han votado a favor de que los sindicatos de la mesa negociadora firmáramos este convenio.

    En resumen, el nuevo convenio es para 4 años, desde este 2022 y hasta final de 2025, con ultractividad indefinida de los anexos del convenio, con incrementos salariales por encima del IPC, que garantizan que no se perderá poder adquisitivo en las plantillas del papel, esto es IPC para 2022, IPC para 2023, IPC+1% para 2024 e IPC+1% para 2025. Resulta sumamente importante la propuesta de garantizar el contrato de relevo para la totalidad de las plantillas, sin distinguir entre personal de fábrica o de administración, lo que supone una conquista esencial para la vida de las trabajadoras y trabajadores del sector, que podrán terminar su vida laboral con antelación a su edad ordinaria de jubilación y sin ningún tipo de pérdida en la pension de jubilación.

    El nuevo convenio también contempla incrementos en el GEROA, que llegará al 2% a lo largo de su vigencia, recordando que actualmente las aportaciones son del 1,4%. Existen mejoras también en igualdad, con medidas concretas que se implantarán en las fábricas y que den mejor respuesta a las necesidades propias de las mujeres y que hasta ahora no se contemplaban.

    También cabe destacar las mejoras en licencias, que ahora permiten su disfrute en días laborables y la creación de una nueva licencia si se produce alguna situación de violencia de género.

    CCOO destacamos el rumbo que ha seguido esta negociación, que históricamente se ha caracterizado por tener que celebrar varias jornadas de huelga para lograr alcanzar los acuerdos. A pesar de la dificultad de la situación socioeconómica actual, el encarecimiento del gas y de la electricidad, completamente necesarios para la fabricación en este sector, a través del diálogo y de la voluntad de alcanzar un buen acuerdo, ha sido posible que la firma sea hoy una realidad.

    Ante la incertidumbre que asola Europa y gran parte del mundo, era necesario garantizar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector y de los proyectos empresariales que permitan el sostenimiento del empleo en este sector. No podemos olvidar que gran parte de la producción de las fábricas del sector en Gipuzkoa son destinadas a la exportación a paises de nuestro entorno que también están pasando por dificultades. En un contexto de estas carácterísticas, es esencial contar con un convenio de magníficos contenidos, que garantice la mejora el poder adquisitivo de las plantillas, la conquista de nuevos derechos y la apuesta por el mantenimiento del empleo.

    CCOO señala de nuevo la actitud de la central sindical ELA, que no ha firmado tampoco este convenio, dando la espalda a la opinion de las plantillas expresada en las votaciones de fábricas, alargando una tradición en este sector, donde ELA sólo ha firmado 1 vez el convenio en varias décadas, pese a las votaciones de fábrica siempre favorables a su firma.

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