FSC-CCOO Euskadi | 2 mayo 2024.

CCOO, LAB y patronal firman un preacuerdo de convenio para el sector de polideportivos de Gipuzkoa

  • El sector carece de convenio desde el año 2012 cuando existía una mayoría absoluta de ELA.
  • Con una nueva mayoría sindical ha sido posible renovar un convenio abandonado durante más de una década.

Después de la conformación de una nueva mesa de convenio del sector de polideportivos de Gipuzkoa, que llevaba abandonada desde primavera de 2013, ha sido posible alcanzar las bases de un nuevo acuerdo en el sector, donde existía ya una completa falta de regulación homogénea de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la gran cantidad de instalaciones que existen a lo largo del territorio. El preacuerdo alcanzado hoy establece una recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de la pasada década y las mejoras necesarias para que no pueda suceder lo que han padecido centenares de trabajadores a lo largo de estos años.

26/05/2023.
Polideportivo

Polideportivo

VIGENCIA: 2023 – 2027.

ENTRADA EN VIGOR: Al vencimiento de cada instalación según la fecha de vencimiento de su contrato administrativo con cada ayuntamiento. Si la fecha de finalización es posterior al 2027, entrará en vigor al finalizar ese 2027, por lo que todo el sector quedará homogeneizado en sus condiciones al  acabar este período.

JORNADA: Se produce la equiparación con el personal de la administración y se establece en 1592h.

SALARIOS: Para 2023 se incrementan las tablas de 2012 en un 12%. En 2024 se incrementarán las tablas salariales en el IPC de 2023, en 2025 se incrementarán las tablas salariales con el IPC de2024, en 2026 se incrementarán las tablas salariales con el IPC de 2025 y en 2027 se incrementarán las tablas salariales con el IPC de 2026.

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO: Como la entrada en vigor depende de la fecha de vencimiento de la concesión administrativa de cada ayuntamiento, se establece una cláusula por la cual los trabajadores y trabajadoras recibirán un pago único de los incrementos que establece el convenio desde 2023 hasta el momento de la entrada en vigor en cada instalación.

FIJOS DISCONTINUOS: Se crea la garantía del empleo para aquellos trabajadores de temporada que celebraban sus contratos a tiempo parcial.

Se establece una cláusula de inaplicación de convenio que garantice la seguridad jurídica en este tipo de situaciones.

COMPLEMENTO DE IT: Se garantiza que en caso de baja de cualquier persona trabajadora recibirá el 100% de sus retribuciones desde el primer día, con independencia del origen de la baja.

CCOO celebra que después de tantos años sin que el sector dispusiera de convenio, se logre un acuerdo que permita igualar las condiciones de las empresas y sus trabajadores, que el conjunto de ayuntamientos disponga de un convenio que incorporar en los pliegos de condiciones de contratación y que deje de producir la sangría que estaba suponiendo que cada centro de trabajo tuviera unas condiciones laborales distintas.

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