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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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El Comité de empresa, con el apoyo de CCOO y LAB, firma un acuerdo para el Plan de Relevo Generacional y reparto del empleo en la Diputación Foral de Gipuzkoa
Diputación Foral de Gipuzkoa
La Junta de Personal, con el apoyo de CCOO y LAB, alcanza un acuerdo con el gobierno de la Diputación Foral de Gipuzkoa –-el primer acuerdo laboral de alcance general en la institución desde 2010— que pone fin a un agravio comparativo histórico con las otras diputaciones de la Comunidad Autónoma Vasca. En un contexto de envejecimiento de la plantilla foral, y en ausencia del contrato relevo en el sector público, que sí se aplica para los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas, este nuevo plan promueve el relevo generacional, repartiendo el empleo y garantizando la transferencia del conocimiento acumulado por las trabajadoras y trabajadores.
Los aspectos principales del acuerdo son los siguientes:
Los sindicatos firmantes consideran que el acuerdo es positivo para el relevo general ordenado, para el reparto del empleo y para todo el personal de la Diputación y que será también una referencia importante para las negociaciones que tienen que desarrollarse en todas las administraciones locales de Gipuzkoa.
